Nas últimas semanas falamos sobre os malefícios para a saúde e bem estar de quem trabalha de forma compulsiva. Por outro lado, é importante dizer que a falta de comprometimento também é muito prejudicial, tanto para o indivíduo quanto para as empresas.
A falta de comprometimento gera um ciclo: o colaborador não se compromete e portanto não é valorizado, a empresa não atinge as metas, aumenta a desmotivação e a insatisfação no trabalho, diminui a lucratividade da empresa e poraí vai. Além disso, um funcionário descomprometido deixa os outros desmotivados, pois eles percebem que a pessoa não está colaborando com o time e sobrecarrega a realização do trabalho. E, na realidade, o descomprometido é um folgado e muitas vezes só enrola os outros e não faz nada ou não aproveita o tempo de forma produtiva.
Entenda como a falta de comprometimento impacta a própria pessoa:
- Impossibilita o crescimento dentro da empresa;
- É desvalorizado e não consegue aumentos salariais;
- Ocasiona falta de confiança dos gestores e colegas de trabalho, sobretudo quando dá sugestões e ideias;
- Dificulta a liberação de folgas para resolução de assuntos pessoais pelos gestores e de substituição pelos colegas;
- Falta de suporte e ajuda de gestores e colegas quando precisa;
- Insatisfação e desmotivação na realização das tarefas.
Eu acredito que a falta de compromisso e a enrolação são atitudes indesejáveis, pois ninguém quer por perto uma pessoa assim.
Dessa maneira, entenda o impacto para a empresa dessa falta de comprometimento:
- Não alcançam os resultados desejados e as metas propostas;
- O clima organizacional fica ruim;
- Outros colaboradores ficam desmotivados;
- A imagem da empresa fica prejudicada no mercado;
- O engajamento das equipes reduz, assim como a colaboração entre os colegas de trabalho;
Pense a respeito e faça uma autoanálise, pois tal atitude é prejudicial para a própria pessoa e para as que estão ao seu redor, seja colega de trabalho, funcionário, sócio, namorado(a), marido ou esposa, familiar, colega de escola.
Ah, e é possível efetuar treinamentos ou processos de coaching para realizar mudanças de comportamento e desenvolvimento de habilidades.
Talvez seja o momento de mudar as suas atitudes e se comprometer mais , de ser mais verdadeiro ou de dar um basta em alguém que está montando em você ! Acredito que isso seja questão de respeito ao próximo e você , o que acha?
